Makassar – Mengawali kinerja di tahun 2024, Puslatbang KMP Lembaga Administrasi Negara melaksanakan kegiatan Rapat Kerja pada hari Kamis-Jum’at, 1-2 Februari 2024 bertempat di ruang Pettarani dan diikuti oleh seluruh Pegawai Puslatbang KMP.
Kepala Bagian Umum Sudarmi Narwis, SE, MM dalam laporan penyelenggaraannya menyampaikan bahwa kegiatan rapat kerja ini dilaksanakan untuk mengetahui target dan realisasi anggaran pada kegiatan tahun 2023, hambatan dan tindak lanjut yang diambil, serta rencana kerja dan inovasi-inovasi yang akan dilakukan di tahun 2024.
Kepala Puslatbang KMP, Dr. Andi Taufik, M.Si, dalam sambutan dan arahannya menyampaikan bahwa ada beberapa catatan penting yang harus ditangani tahun ini, antara lain yaitu indeks profesionalisme dan pengelolaan talent management. Di tahun 2024 ini juga Puslatbang KMP akan mencoba menerapkan tata kelola organisasi dengan model kerja sesuai dengan yang ada di Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 6 dan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 7 Tahun 2022 tentang Pola Penugasan ASN. Pola penugasan yang akan diterapkan adalah dengan cross-system dengan model diagonal dan vertical.
“Kita akan bekerja seperti di sebuah lapangan bola, dimana akan ada pembagian tugas, tetapi semua bekerja dan bersatu sebagai sebuah tim kerja untuk bersama-sama bersinergi untuk mencapai tujuan organisasi. Tidak ada lagi eksklusifitas dalam kelompok-kelompok kerja tertentu, sehingga kita akan menuju ke satu tujuan yang sama, yaitu bagaimana semua target-terget organisasi dapat tercapai dengan baik”, tambah Andi Taufik.
Andi Taufik menambahkan, dengan pola kerja yang baru diharapkan akan tercipta tim yang akan saling mendukung, saling mengisi, saling belajar. Pola kerja ini sangat merata sehingga membuat semua pegawai bisa berkontribusi dan bisa menunjukkan talenta-talenta yang mungkin selama ini belum terasah dengan baik. Organizational learning yang didapatkan dengan pola kerja yang baru ini juga diharapkan membuka pola pikir dan pengalaman baru bagi seluruh pegawai Puslatbang KMP yang terlibat di dalamnya.