Menu Close

Sekolah Kader

Deskripsi Singkat

Sekolah kader merupakan sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat administrator melalui jalur percepatan peningkatan jabatan. Sekolah Kader adalah jenis pengembangan kompetensi yang koprehensif  yang meliputi kompetensi manajerial, sosial kultural dan teknis bagi PNS yang bertalenta dan berkinerja tinggi.

Dasar Hukum

Sekolah Kader [Download]

Kurikulum

AKSELARASI PENGUATAN TEKNIS 

  1. Teknis Administratif

    • Manajemen SDM
    • Manajemen Barjas
    • Manajemen Keuangan
    • Manajemen Aset
      Hukum Adm. Negara
  2. Teknis Substantif

    • Bekerjasama dengan Instansi Pengirim  (Co- Responsibility) 

AKSELERASI KOMPETENSI   MANAJERIAL 

  • Enrichment for future leaders
    1. Coaching and Mentoring
    2. Cognitive Readiness
    3. Collaborative Leadership
    4. Agile Teamwork
    5. Digital Leadership
    6. Kewirausahaan Bagi Manajer Sektor Publik
    7. Manajemen Inovasi
  • Basic Requirement
    1. Organisasi dan Manajemen Sektor Publik
    2. Manajemen Kualitas Pelayanan Publik
    3. Manajemen Kinerja
    4. Manajemen Kebijakan Publik
    5. Manajemen Resiko
    6. Manajemen Perencanaan Pembangunan

AKSELERASI KOMPETENSI   MANAJERIAL 

  1. Managing integrity and good governance in the public sector
  2. Etika Kepemimpinan Pancasila
  3. Emotional management
  4. Bela Negara Sosial Budaya Nusantara
  5. Manajemen Lintas Budaya
  6. Affirmatif Action
  7. Sosial Budaya Nusantara

Pengampu Mata Pelatihan

No.AgendaMata PelatihanMetodologi Pembelajaran Secara Umum
1.Agenda I:
Akselerasi Penguatan Karakter
1. Managing Integrity & Good Governance in the Public Sector
2. Emotional Management
3. Sosial Budaya Nusantara
4. Manajemen Lintas Budaya
5. Affirmative Action
6. Etika Kepemimpinan Pancasila
1. Explore
2. Sharing
3. Reflection
4. Conceipt
2. Agenda II:
Akselerasi Penguatan Kompetensi Manajerial
Mata Pelatihan: BASIC REQUIREMENT
1. Organisasi dan 2. Manajemen Sektor Publik
3. Manajemen Kualitas Pelayanan Publik
4. Manajemen Kinerja
5. Manajemen Kebijakan Publik
6. Manajemen Resiko
7. Manajemen Perencanaan Pembangunan
1. Explore
2. Sharing
3. Reflection
4. Conceipt
Mata Pelatihan: FUTURE LEADER
1. Coaching dan Mentoring
2. Cognitive Readiness
3. Collaborative Leadership
4. Agile Teamwork
5. Digital Leadership
6. Kewirausahaan Bagi Manajer Sektor Publik
7. Manajemen Inovasi
3.Agenda III:
Akselerasi Penguatan Kompetensi Teknis
Mata Pelatihan Penguatan Kompetensi
Teknis Administratif
1. Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Manajemen Barang dan Jasa
3. Manajemen Keuangan
4. Manajemen Aset
Hukum Administrasi Negara (Legal Drafting dan
5. Manajemen Kontrak)
1. Explore
2. Sharing
3. Reflection
4. Conceipt
Mata Pelatihan Penguatan Kompetensi
Teknis Substantif

Share responsibility dengan pengirim (dirancang dan dilaksanakan instansi pengirim sesuai substansi teknisnya)

Metode Pembelajaran

Experiential Learning

Pembelajaran eksperiensial adalah proses belajar melalui pengalaman, dan secara lebih spesifik didefinisikan sebagai "belajar melalui refleksi dalam melakukan".

Blended Learning

Blended Learning adalah pembelajaran yang dilakukan dengan memadukan proses pembelajaran tatap muka di dalam kelas dengan proses pembelajaran secara daring.

Social Learning

Proses pembelajar yang muncul sebagai fungsi dari pengamatan, penguasaan dan, dalam kasus proses belajar imitasi, peniruan perilaku orang lain.

Jadwal Diklat

Aplikasi (Link)

Contact Person

Pusat Pengembangan Kader Aparatur Sipil Negara
Jalan Administrasi II, Jalan Veteran No. 10, Gambir Jakarta Pusat
Telp. (021) 3455021, 3868201-05, Fax. (021) 3848792

Scroll Up