Menu Close

Sekolah Kader

Deskripsi Singkat

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) adalah pendidikan dan pelatihan dalam Masa Prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Pelatihan Dasar CPNS bertujuan untuk mengembangkan kompetensi CPNS yang dilakukan secara terintegrasi. Kompetensi diukur berdasarkan kemampuan menunjukkan sikap perilaku bela negara; mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya; mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan menunjukkan penguasaan Kompetensi Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas. Sementara terintegrasi berarti penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS memadukan antara pelatihan klasikal dengan nonklasikal; dan Kompetensi Sosial Kultural dengan Kompetensi Bidang. 
(Sumber: Peraturan LAN No. 12 Tahun 2018)

Dasar Hukum

Sekolah Kader [Download]

Kurikulum

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) adalah pendidikan dan pelatihan dalam Masa Prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Pelatihan Dasar CPNS bertujuan untuk mengembangkan kompetensi CPNS yang dilakukan secara terintegrasi. Kompetensi diukur berdasarkan kemampuan menunjukkan sikap perilaku bela negara; mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya; mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan menunjukkan penguasaan Kompetensi Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas. Sementara terintegrasi berarti penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS memadukan antara pelatihan klasikal dengan nonklasikal; dan Kompetensi Sosial Kultural dengan Kompetensi Bidang. (Sumber: Peraturan LAN No. 12 Tahun 2018)

Pengampu Mata Pelatihan

NoAgendaFasilitatorMata PelatihanSpesialisasi
1.Agenda I
Agenda Kepemimpinan Pancasila dan Nasionalisme
1. Drs. Panani, MA
2. Dr. Ir. Suharyoto, MS
3. Drs. MA. Maliki, M.Ed
4. Mewah Sinaga, SE, MM
5. Syam Wahidin, S.Sos, MAP
a. Wawasan Kebangsaan Kepemimpinan Pancasila
b. Bela Negara Kepemimpinan Pancasila
2.Agenda II
Agenda Kepemimpinan Kinerja
1. Sir Labora, S.Pd., M.Ed
2. Dra. Sinta Dame Simanjuntak, MA
3. Ir. Brisma Renaldi, MM
4. Dra. Purwastuti, MBA
5. Dr. Ir. Suseno, MM
6. Ani Suprihartini, SE, MM
7. Mery Hasibuan, S.Pd, MAP
8. Ir. Ivonne Pongoh, M.Si
a. Manajemen Perubahan Sektor Publik
b. Kepemimpinan Transformasional
c. Jejaring Kerja
d. Komunikasi Efektif
Dr. Makhdum Priyatno, MA
3.Agenda III
Agenda Manajemen Kinerja
Mid Rahmalia, SE, M.Sia. Akuntabilitas Kinerja
b. Hubungan Kelembagaan
c. Organisasi Digital
d. Manajemen Kinerja
e. Standar Kinerja Pelayanan
f. Manajemen Penganggaran
g. Manajemen Risiko



Drs. Akhmad Nursalman, M.Si
Dr. Makhdum Priyatno, MA

4.Agenda IV
Agenda Aktualisasi Kepemimpinan
Ferry Firdaus, S.Pd., M.Ed.a. Studi Lapangan Kinerja Organisasi
b. Aksi Perubahan Kinerja Organisasi

Metode Pembelajaran

Pelatihan klasikal merupakan proses pembelajaran yang dilakukan secara tatap muka di dalam kelas.

Pelatihan klasikal dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut: a. Peserta diasramakan; dan b. diberikan kegiatan penunjang berupa kegiatan peningkatan kesegaran jasmani.

Pelatihan nonklasikal merupakan proses pembelajaran yang dilakukan melalui e-learning, bimbingan di tempat kerja, dan/atau metode lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Jadwal Diklat

Aplikasi (Link)

Contact Person

Pusat Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Nasional dan Manajerial ASN
Jalan Administrasi II, Jakarta Pusat 11010
Telp. (021) 536 79591; Fax. (021) 536 77838
Email: pusdiklatkan@lan.go.id

Scroll Up