Deskripsi Singkat
Sekolah kader merupakan sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat administrator melalui jalur percepatan peningkatan jabatan. Sekolah Kader adalah jenis pengembangan kompetensi yang koprehensif yang meliputi kompetensi manajerial, sosial kultural dan teknis bagi PNS yang bertalenta dan berkinerja tinggi.
Dasar Hukum
Sekolah Kader [Download]
Kurikulum
AKSELARASI PENGUATAN TEKNIS
Teknis Administratif
- Manajemen SDM
- Manajemen Barjas
- Manajemen Keuangan
- Manajemen Aset
Hukum Adm. Negara
Teknis Substantif
- Bekerjasama dengan Instansi Pengirim (Co- Responsibility)
AKSELERASI KOMPETENSI MANAJERIAL
- Enrichment for future leaders
- Coaching and Mentoring
- Cognitive Readiness
- Collaborative Leadership
- Agile Teamwork
- Digital Leadership
- Kewirausahaan Bagi Manajer Sektor Publik
- Manajemen Inovasi
- Basic Requirement
- Organisasi dan Manajemen Sektor Publik
- Manajemen Kualitas Pelayanan Publik
- Manajemen Kinerja
- Manajemen Kebijakan Publik
- Manajemen Resiko
- Manajemen Perencanaan Pembangunan
AKSELERASI KOMPETENSI MANAJERIAL
- Managing integrity and good governance in the public sector
- Etika Kepemimpinan Pancasila
- Emotional management
- Bela Negara Sosial Budaya Nusantara
- Manajemen Lintas Budaya
- Affirmatif Action
- Sosial Budaya Nusantara
Pengampu Mata Pelatihan
| No. | Agenda | Mata Pelatihan | Metodologi Pembelajaran Secara Umum |
|---|---|---|---|
| 1. | Agenda I: Akselerasi Penguatan Karakter | 1. Managing Integrity & Good Governance in the Public Sector 2. Emotional Management 3. Sosial Budaya Nusantara 4. Manajemen Lintas Budaya 5. Affirmative Action 6. Etika Kepemimpinan Pancasila | 1. Explore 2. Sharing 3. Reflection 4. Conceipt |
| 2. | Agenda II: Akselerasi Penguatan Kompetensi Manajerial | Mata Pelatihan: BASIC REQUIREMENT 1. Organisasi dan 2. Manajemen Sektor Publik 3. Manajemen Kualitas Pelayanan Publik 4. Manajemen Kinerja 5. Manajemen Kebijakan Publik 6. Manajemen Resiko 7. Manajemen Perencanaan Pembangunan | 1. Explore 2. Sharing 3. Reflection 4. Conceipt |
| Mata Pelatihan: FUTURE LEADER 1. Coaching dan Mentoring 2. Cognitive Readiness 3. Collaborative Leadership 4. Agile Teamwork 5. Digital Leadership 6. Kewirausahaan Bagi Manajer Sektor Publik 7. Manajemen Inovasi | |||
| 3. | Agenda III: Akselerasi Penguatan Kompetensi Teknis | Mata Pelatihan Penguatan Kompetensi Teknis Administratif 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Barang dan Jasa 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Aset Hukum Administrasi Negara (Legal Drafting dan 5. Manajemen Kontrak) | 1. Explore 2. Sharing 3. Reflection 4. Conceipt |
| Mata Pelatihan Penguatan Kompetensi Teknis Substantif Share responsibility dengan pengirim (dirancang dan dilaksanakan instansi pengirim sesuai substansi teknisnya) |
Metode Pembelajaran
Experiential Learning
Pembelajaran eksperiensial adalah proses belajar melalui pengalaman, dan secara lebih spesifik didefinisikan sebagai "belajar melalui refleksi dalam melakukan".
Blended Learning
Blended Learning adalah pembelajaran yang dilakukan dengan memadukan proses pembelajaran tatap muka di dalam kelas dengan proses pembelajaran secara daring.
Social Learning
Proses pembelajar yang muncul sebagai fungsi dari pengamatan, penguasaan dan, dalam kasus proses belajar imitasi, peniruan perilaku orang lain.
Aplikasi (Link)
Contact Person
Pusat Pengembangan Kader Aparatur Sipil Negara
Jalan Administrasi II, Jalan Veteran No. 10, Gambir Jakarta Pusat
Telp. (021) 3455021, 3868201-05, Fax. (021) 3848792