Jakarta – Sumber Daya Manusia Aparatur (SDMA) dalam birokrasi merupakan aset sangat penting dan strategis terlebih menghadapi tantangan ke depan yang semakin masif. Untuk dapat menyesuaikan dengan tantangan kekinian, maka perlu untuk dilakukan pengembangan kapasitas dan kompetensi secara berkesinambungan dan terintegrasi dalam Corporate University. Hal tersebut disampaikan oleh Kepala Pusat Pengembangan Kompetensi Teknis dan Sosial Kultural, Dra. Isti Heriani, MBA pada saat pembukaan pelatihan Coaching dan Mentoring Angkatan II Tahun 2024 di Graha Makarti Bhakti Nagari, Selasa (13/8).
Menurut Isti Heriani, pengembangan kompetensi ASN tidak hanya terbatas melalui pelatihan secara klasikal di dalam kelas, melainkan juga dapat dilakukan di tempat kerja salah satunya melalui coaching dan mentoring. “Melalui Coaching dan Mentoring dapat memperbaiki komunikasi dan hubungan antar individu maupun dengan kelompok, mengimplementasikan ketrampilan dengan lebih baik, melahirkan budaya organisasi yang lebih terbuka dan produktif,” ungkapnya.
Lebih lanjut Isti menjelaskan melalui Coaching dan Mentoring, dapat memfasilitasi eksplorasi keterampilan, keinginan, kebutuhan, dan motivasi yang dikombinasikan dengan proses berpikir untuk membantu individu membuat perubahan agar lebih baik lagi dan memiliki energi lebih untuk melakukannya.
Pelatihan Coaching Mentoring yang diselenggarakan oleh Pusbangkom TSK ASN ini diikuti oleh 36 peserta yang berasal dari instansi pusat dan daerah. Pelatihan ini tidak hanya memberikan pembekalan Coaching dan mentoring secara konsep dan teori saja namun juga melakukan praktek secara langsung bagaimana seharusnya coaching dan mentoring ini dilaksanakan supaya dapat mencapai hasil yang diharapkan.